Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Барабинская основная общеобразовательная школа имени Героя
Советского Союза Ивана Ивановича Черепанова»

СОГЛАСОВАНО:
Педагогическим советом
МБОУ «Барабинская ООШ
им. героя советского Союза И. И.
Черепанова»,
протокол № 1 от 31.08.2020.

УТВЕРЖДЕНО:
приказом директора МБОУ «Барабинская ООШ
им. героя советского Союза И. И. Черепанова»
№ 166-ОД от 01.09.2020. г.
Подписан: Тихомирова Евгения Анатольевна
DN: ИНН=663600460560, СНИЛС=02647704153,
E=shkola_baraba@mail.ru, C=RU, S=Свердловская область,
L=Бараба, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""
БАРАБИНСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ИВАНА
ИВАНОВИЧА ЧЕРЕПАНОВА""", G=Евгения Анатольевна,
SN=Тихомирова, CN=Тихомирова Евгения Анатольевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021.02.06 12:18:48+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии МБОУ «Барабинская ООШ
им. героя советского Союза И. И. Черепанова»,
осуществляющей образовательную деятельность
с целью установления соответствия занимаемой должности
1. Общие положения.
1. Аттестационная комиссия МБОУ «Барабинская ООШ им. героя советского Союза И. И.
Черепанова», осуществляющей образовательную деятельность (далее - ОУ), создается
приказом руководителя МБОУ «Барабинская ООШ им. героя советского Союза И. И.
Черепанова» для организации и проведения аттестации педагогических работников с целью
подтверждения соответствия занимаемых педагогических должностей (далее - Комиссия).
2. В своей работе Комиссия руководствуется Федеральным Законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, Приказ Министерства образования
и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
(далее - Порядок аттестации), Уставом ОУ, настоящим положением.
3. Целью деятельности Комиссии является реализация компетенции в области аттестации
педагогических работников, предусмотренных Порядком аттестации.
4. Главными задачами Комиссии являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации
педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального
роста, использования ими современных педагогических технологий;
2)

повышение эффективности и качества педагогического труда;

3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических

работников.
5. Принципами деятельности Комиссии являются:
1) гласность - возможность присутствовать на заседаниях Комиссии педагогических
работников; принятие решения открытым голосованием, информирование по принятым
решениям педагогического коллектива МБОУ «Барабинская ООШ им. героя советского Союза И.
И. Черепанова»;
2) коллегиальность - участие в принятии решения всех членов Комиссии;
3) законность - принятие

решения

в

соответствии

с

действующим

законодательством.
6. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на
основе

оценки

самостоятельно

их

профессиональной

формируемыми

деятельности

организациями

(далее

аттестационными
-

комиссиями,

аттестационная

комиссия

организации).
7.

Аттестационная комиссия организации

создается

распорядительным

актом

работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов
комиссии.
8. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
9.

Аттестация

педагогических

работников

проводится

в

соответствии

с

распорядительным актом работодателя.
10. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения
аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
11. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель
вносит в аттестационную комиссию организации представление.
12. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
2

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
13. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не
позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную
комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется
акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых
составлен акт.
14. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация
переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о
чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит
аттестацию в его отсутствие.
15.

Аттестационная

дополнительные

сведения,

комиссия

организации

представленные

самим

рассматривает
педагогическим

представление,
работником,

характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
16. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
3

17. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов
членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При

прохождении

аттестации

педагогический

работник,

являющийся

членом

аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
18. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
19.

Результаты

аттестации

педагогического

работника,

непосредственно

присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему
после подведения итогов голосования.
20. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый

председателем,

секретарем

и

членами

аттестационной

комиссии

организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у
работодателя.
21. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии
организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации
решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника.
22. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной
деятельности

педагогический

работник

вправе

обжаловать

в

соответствии

с

законодательством Российской Федерации.
23. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
4

в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с
заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д"
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
24. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к
квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников
образования"

Единого

квалификационного

справочника

должностей

руководителей,

специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
II. Структура и организации деятельности Комиссии.
25. Комиссия создается сроком на 1 год. Персональный состав Комиссии утверждается
приказом руководителя МБОУ «Барабинская ООШ им. героя советского Союза И. И.
Черепанова». Состав Комиссии в течение аттестационного года не меняется.
26. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
27. Деятельность Комиссии:
1) в Комиссии ведется необходимое делопроизводство (повестки заседаний, протоколы
заседаний).

.

2) Комиссия обеспечивает
-

организацию

методической

и

консультативной

помощи педагогическим

работникам;
- контроль соблюдения действующего законодательства в сфере аттестации процедуры
аттестации;
- контроль соблюдения требований

к оформлению

пакета

аттестационных

материалов;
5

- подготовку

и

проведение

аттестации

педагогических

работников,

аттестующихся с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
III. Порядок работы Комиссии.
28. Комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом руководителя
МБОУ «Барабинская ООШ им. героя советского Союза И. И. Черепанова». На каждом заседании
Комиссии ведется протокол заседания Комиссии.
29. На рассмотрение в Комиссию представляются следующие документы:
- представление на педагогического работника.
Дополнительно, по желанию аттестующегося, в Комиссию могут быть представлены
материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.
30. Председатель Комиссии (заместитель председателя Комиссии):
- утверждает повестку заседания;
- определяет регламент работы Комиссии;
- ведет заседания Комиссии;
- принимает, в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка
прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов.
31. Секретарь Комиссии:
- принимает документы на аттестацию в установленном настоящим Положением порядке;
- ведет

журналы

регистрации

принятых

на

рассмотрение

Комиссии

аттестационных материалов;
- готовит проект приказа по результатам работы Комиссии;
- информирует заявителей о принятом решении в течение двух дней со дня принятия
решения;
- оформляет аттестационный паспорт аттестующихся работников в соответствии с
решением Комиссии;
- ведет аттестационные дела педагогических работников ОУ в межаттестационный период.
- приглашает на заседание членов Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии.
Протокол заседания Комиссии с принятым решением подписывают:
 председатель комиссии,
 члены комиссии,
 секретарь комиссии.
32. Члены Комиссии осуществляют экспертизу аттестационных материалов, представленных в
Комиссию для подтверждения соответствия занимаемой должности.
6

33. При принятии решения Комиссия руководствуется представленными аттестационными
материалами аттестуемого.
34. Решение комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. Решение
считается правомочным, если на заседании присутствовало не менее 2/3 состава Комиссии.
IV. Права и обязанности Комиссии.
35. Комиссия имеет право:
- в необходимых случаях требовать дополнительной информации в пределах
компетенции;
- проводить собеседование с аттестующимися работниками.
36. Комиссия обязана:
 принимать решение в соответствии с действующим законодательством;
 информировать о принятом решении;
 осуществлять контроль за исполнением принятых Комиссией решений и рекомендаций по
результатам аттестации.
V. Права, обязанности и ответственность членов Комиссии.
37. Члены Комиссии имеют право:
- вносить предложения на заседании Комиссии по рассматриваемым вопросам;
- высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать
его в протоколе заседания Комиссии;
- участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой Комиссии;
- принимать участие в подготовке решений Комиссии.
38. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
- осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы Комиссии;
- использовать служебную информацию только в установленном порядке.
39. Члены Комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих
обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен
из состава Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.

7